多様性、文化、恩返し

ホーンブロワー育成協議会

ホーンブロワーグループでは、RESPECTが成功の基盤です。この社風はオープンマインドで成り立っています、
受け入れ、思いやり、そして、その人ならではの個性をよりよく理解し祝福するための継続的なコミットメント。
グローバルクルー、ゲスト、ビジネスパートナーの違いや経験。

インクルージョン・カウンシルとして、私たちは議論を促進し、RESPECT文化を強化する新しい戦略的イニシアチブを擁護することによって、この文化を強化することを約束します。
RESPECT文化を強化し、すべての人の声を反映させる新しい戦略的イニシアチブと継続的イニシアチブを提唱することで、この文化の強化に取り組んでいます。
すべての人のために素晴らしい経験を創造するために。

協議会の目的は、ダイバーシティ＆インクルージョンに関して会社を支援するために、協議会メンバーによって特定された主要なイニシアチブにどのように対処し、前進させるかについて、戦略的提言を作成することである。
ダイバーシティ＆インクルージョンに関する会社を支援するために、協議会メンバーによって特定された主要なイニシアチブにどのように取り組み、前進させるかについて戦略的な提言を作成することである。

RESPECTの原則

私たちの企業文化は、この一言に集約されます：RESPECT」です。私たちのRESPECTサービスシステムは
私たちの使命、ゲストの皆様との約束、私たちの価値観、そしてホーンブロワー12号（私たちの経営理念）が、私たちの企業理念を定義しています。
組織内で期待される行動と実績を示し、使命を果たすための指針とする。
"私たちは素晴らしい体験を創造します"

私たちは、ゲストの旅のあらゆるタッチポイントにおいて、それ以上の最高のサービスを提供します。
私たちは、特別な場所、共有する体験、そして新しい友人との永遠の思い出を創造するために、人との出会いを通じて命を吹き込まれる、厳選された体験をデザインします。
特別な場所、共有する体験、そして新しい友人。

下記の「RESPECT原則」と「ホーンブロワー12」をご覧ください。

 

プライバシーポリシー

プライバシーポリシーにアクセスする こちら.

カバレッジルール価格の透明性

以下のリンクから、連邦政府のTransparency in Coverage Ruleに対応した機械読み取り可能なファイルを入手できます。このファイルには、医療保険制度と医療従事者の間で交渉されたサービス料金およびネットワーク外許容額が含まれています。機械可読ファイルは、研究者、規制当局、アプリケーション開発者がより簡単にデータにアクセスし、分析できるような形式になっています。UnitedHealthcare Data Transparency にアクセスする。 これ.Kaiser Permanente のデータの透明性にアクセスする こちら.

雇用均等に関する声明

ホーンブロワーは、雇用機会均等とアファーマティブ・アクションの雇用主であることを誇りにしています。私たちは、人種、宗教、信条、肌の色、国籍、祖先、市民権、性別、性的指向、性同一性、性表現、年齢、妊娠または関連する病状、出産、授乳、親の地位、退役軍人や軍歴、障害（身体または精神）病状、遺伝情報または特性、政治団体、DV被害者、婚姻状況、その他連邦・州・地域の法律で禁止されている特性による差別やハラスメントを含むがこれに限らずいかなる種類の差別やハラスメントも禁止しています。さらに、ホーンブロワー社は、特定の場所でE-Verifyプログラムに参加しています。

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