Hay pocos días de trabajo peores que los que vienen después de las vacaciones. Entre las vacaciones, los excesos y los viajes, enero llega tan frío como el invierno. El agradecimiento a los empleados alcanza su punto álgido en diciembre, entre las fiestas navideñas, los regalos de empresa y las posibles primas, por lo que es aún más importante a principios de año.

Qué puede hacer para motivar a su equipo en el nuevo año

La creación de equipos corporativos debe ser un prioridad durante todo el año, pero enero es un buen momento para ayudar a los empleados a ponerse en marcha. Para algunos, la vuelta a la oficina supone una cantidad de trabajo desalentadora. Para otros, enero es una época popular para buscar trabajo. En cualquier caso, para que su empresa tenga éxito en el nuevo año, debe asegurarse de que su equipo está inspirado, renovado y listo para trabajar.

¿Cómo puede dedicar tiempo al team building para motivar a sus empleados en enero? Siga leyendo para conocer nuestros mejores consejos en materia de team building corporativo.

Por qué es importante

A pesar de los gruñidos que puede suscitar cualquier mención a la "creación de equipos", no tiene por qué ser todo caídas de confianza y juegos para romper el hielo. Las actividades de creación de equipos son una forma estupenda de poner a todo el mundo de acuerdo, abrir la comunicación y fomentar la colaboración de cara al nuevo año, independientemente de los retos que se les presenten.

Planificar con antelación

Dicen que el mejor ataque es una buena defensa, y ayudar a los empleados a volver del caos postvacacional significa planificarlo incluso antes de que se vayan. Si bien es importante contar con una estrategia para garantizar que los proyectos sigan avanzando durante el periodo de inactividad, es igualmente importante ofrecer a los empleados algo que les haga ilusión cuando vuelvan. Aunque no quieras sobrecargar enero con demasiados eventos, además de reuniones, puede haber un término medio. Empiece por considerar la posibilidad de celebrar su fiesta de fin de año después de las vacaciones, ya que hay menos presión y es una forma estupenda de que el equipo se ponga al día de una manera más relajada.

Cambio de enfoque

Cuando los empleados vuelven de las vacaciones con las bandejas de entrada desbordadas y listas kilométricas de tareas pendientes, es difícil saber por dónde empezar. Una reunión de inicio de año es una buena forma de volver a centrar al grupo y hacerles pensar en lo que tienen por delante. Dado que los proyectos de mayor envergadura han llegado a su fin, es importante reconocer no sólo lo que se ha conseguido, sino hacia dónde se dirige la empresa a continuación y dónde se necesitará energía el año que viene. Resulta útil desglosar esos grandes objetivos en estrategias cotidianas más manejables y fijar objetivos en grupo para que los empleados se sientan más comprometidos con su trabajo.

Que sea memorable

Los más actividades eficaces para fomentar el espíritu de equipo suelen sacar al personal de la comodidad de la oficina. El cambio de escenario anima a todos a salir de su caparazón y reforzar las relaciones. Salir de la sala de reuniones también ayuda a tomar impulso, fomenta la creatividad y crea oportunidades para que la gente establezca vínculos más orgánicos. 

• Lleve a su equipo fuera de la empresa y aproveche al máximo el lugar donde se celebra el team building
• Organiza una fiesta culinaria. Es una forma única de mejorar las habilidades comunicativas.
• Organizar olimpiadas de oficina en las que los departamentos se enfrenten para poner a prueba sus capacidades.
• Apúntales a una causa benéfica.
• Acude a un banco de alimentos, planta un árbol o colabora con un Boys and Girls Club local. Siéntete bien haciendo el bien.

Sigue así

No querrás que los progresos realizados en enero se esfumen en marzo. Una vez que se pierde esa energía, puede ser casi tan difícil recuperarla como cuando se volvió de las vacaciones, o incluso peor. Es importante pensar en la creación de equipos como una actividad para todo el año, no sólo como algo que se hace una o dos veces al año. No tiene por qué ser una explosión cada vez, se pueden repartir versiones más pequeñas a lo largo del año. Utiliza el impulso postvacacional como punto de partida y reúne a tu equipo para que aporten ideas sobre cómo mantenerlo en marcha.

Cuando se trata de crear una gran cultura de empresa, a menudo se pasa por alto la creación de equipos corporativos. "Si lo hacemos todo, ¿por qué importa?", puede ser la respuesta. Pero el trabajo debería ser algo más que "hacerlo todo". No nos creemos el viejo consejo de "a nadie le gusta su trabajo". Creemos que la forma en que las empresas tratan a sus empleados desempeña un papel importante en la motivación del equipo. Las vacaciones pueden suponer un estrés adicional, personal y profesional, pero también pueden ser una oportunidad para que los equipos se unan y aprendan a apoyarse unos en otros. Mientras haya risas y una sensación de logro, vas por buen camino.

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FAQ's Team Building después de las vacaciones en 2025

Fecha de publicación original: 7 de marzo de 2019